➡️3. ¿Por qué es importante evaluar al equipo docente?

Los profesores son el principal motor de transformación de los centros educativos y necesitan disponer de oportunidades para el crecimiento profesional. La evaluación formativa tiene como finalidad poder comprender y reflexionar sobre la enseñanza en donde participan los docentes, quienes se comprometen, a través de la reflexión y del autoconocimiento de su práctica, a colaborar para realizar los cambios o mejoras deseados.

Habilmind ofrece diversas herramientas para el análisis y evaluación de las competencias docentes:

Estudiantes evaluando a cada docente	DM-ED1: Estudiantes de 1º-3º EP evaluando a cada docente DM-ED2: Estudiantes 4º EP en adelante evaluando a cada docente DM-CE: Estudiantes evaluando las competencias emocionales de cada docente
Autoevaluación docente	DM-CDD: Competencias digitales docentes UNIR DM-CD: Competencias docentes UCM
Sistema de evaluación docente avanzado	DM- EDA: Sistema de evaluación 360º a través de: - Autoevaluación del docente - Evaluación por un tercero (puede ser su supervisor o sus compañeros, lo llamado "evaluación interpares" - Evaluación por parte de sus estudiantes (y/o padres).

Los profesores desean mejorar su práctica y sus conocimientos y necesitan información de cómo hacerlo. La institución educativa podrá guiar, acompañar y ajustar los recursos de los que se disponen para facilitar el desarrollo profesional de los docentes.

Ventajas al evaluar al equipo docente:

• Complementa la información sobre la autopercepción del docente.

• Ayuda a conocer la percepción de los alumnos y las áreas de mejora.

• Ayuda a adaptarse a las necesidades percibidas por los alumnos con respeto a la actitud, comunicación, vínculo, respuesta educativa.

• Aporta información sensible a través de distintos indicadores y dimensiones para poder mejorar en la práctica profesional.

• Contribuye a incrementar el compromiso personal del docente con los alumnos, la enseñanza, la profesión y con la institución educativa.

• Promueve la reflexión y la autocrítica sobre los puntos fuertes y áreas de oportunidad para poder seguir desarrollándose profesionalmente.

• Favorece el trabajo colaborativo entre el equipo docente y el poder debatir y reflexionar sobre buenas prácticas educativas.

• Refuerza el vínculo entre la dirección y el equipo docente por el feedback recibido y reconocimiento a su labor.

La evaluación de la práctica docente propuesta por las instituciones educativas no debe ser vista como un cuestionamiento del trabajo sino como una herramienta para la mejora con altos beneficios para todos los involucrados: alumnos, centro educativo y sociedad.

A través del sistema de encuestas DataMind, puedes desarrollar tu potencial como docente.